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职业发展
CAREER DEVELOPMENT
人才发展
科学的人才选拔及员工培育机制
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公司坚持“知人善用,人品之上,人尽其才”的选人用人理念,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,发挥员工的个人优势,建立最凝聚力和战斗力的团队;公司根据基层技能、技术、管理岗位的不同,建立科学系统的培训和培育体系,为员工提升和成长及职业规划,提供了优良的土壤和平台;建立了以公开、竞争、择优为导向的人才晋升机制,有利于优秀人才脱颖而出、充分施展才能,从而发挥岗位最大价值,实现员工个人人生的价值。
完善薪酬福利体系及公平的内部评价机制
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公司实行岗位薪酬制,遵循“以岗走薪,以级变薪”的原则,根据岗位性质不同,建立了岗位及岗级薪酬体系:员工薪酬水平与个人技能掌握,能力提升及岗位目标达成等绩效贡献,结合公司经营效益进行综合评估,公平、合理评价,充分体现员工个人价值。
公司建立了完善的福利体系,除了提供国家法律规定的福利外,在就餐、住宿、交通福利及高温、节日福利等形式多样的福利,极大提高了员工的满意度和归属感。